Informer sur l’ensemble des notions à connaitre à propos des risques psychosociaux
Titre
Les risques psycho-sociaux (RPS)
Mots clés
RPS, sensibilisation, prévention, détection, pédagogie active
Contexte
Les risques psychosociaux (RPS) touchent les entreprises quels que soient leurs secteurs d’activité, ainsi que leurs employés, quels que soient leurs niveaux de responsabilité. Or, les RPS ont un impact considérable sur la santé d’une entreprise (chiffre d’affaires, productivité…) et de ses employés (maladie, trouble du sommeil...).
D’après l’étude par l’EU-Osha (portée par le projet européen Matrix) :
● En Europe, le coût annuel du stress lié au travail est estimé entre 15 à 20 milliards d’euros
● En France, d’après Bejean et Sultan-Taieb (2005, d’après des données de 2000) le coût du stress lié au travail se répartit de la manière suivante :
o Frais médicaux : 413 millions d’euros
o Congés maladie : 279 millions d’euros
o Perte de productivité due aux décès prématurés par rapport à l’âge de la retraite : 474 millions d’euros
o Années perdues par rapport à l’espérance de vie : 954 millions d’euros
La prévention de ce type de risque représente donc un enjeu crucial pour la performance des entreprises.
D’après l’étude par l’EU-Osha (portée par le projet européen Matrix) :
● En Europe, le coût annuel du stress lié au travail est estimé entre 15 à 20 milliards d’euros
● En France, d’après Bejean et Sultan-Taieb (2005, d’après des données de 2000) le coût du stress lié au travail se répartit de la manière suivante :
o Frais médicaux : 413 millions d’euros
o Congés maladie : 279 millions d’euros
o Perte de productivité due aux décès prématurés par rapport à l’âge de la retraite : 474 millions d’euros
o Années perdues par rapport à l’espérance de vie : 954 millions d’euros
La prévention de ce type de risque représente donc un enjeu crucial pour la performance des entreprises.
Objectifs pédagogiques
● Comprendre ce que représentent les RPS
● Prendre conscience des causes et conséquences, individuelles et pour l’entreprise, des RPS
● Connaitre et appliquer les principes de prévention de RPS
● Connaitre des outils et bonnes pratiques qui permettent de lutter contre les RPS
● Prendre conscience des causes et conséquences, individuelles et pour l’entreprise, des RPS
● Connaitre et appliquer les principes de prévention de RPS
● Connaitre des outils et bonnes pratiques qui permettent de lutter contre les RPS
Public cible
Salariés d’une entreprise : managers et collaborateurs
Pré-requis
Aucun
Modalités
● Entre 10 et 15 minutes par modules
● En autonomie
● Via un navigateur web PC ou MAC (pas d’installation)
● Disponible sur smartphone et tablette
● En autonomie
● Via un navigateur web PC ou MAC (pas d’installation)
● Disponible sur smartphone et tablette
Notre proposition
Au travers d’un scénario de rachat d’entreprise, l’utilisateur incarne un futur responsable RH dont le but est d’aider ses collègues durant cette période difficile et sujette à l’apparition de RPS :
● Sensibilisation via les dialogues et les interactions,
● Interactions variées : QCM, glisser-déposer, choix scénaristique...
● Un score, visible grâce à une jauge, est calculé tout au long de chaque module en fonction des choix de l’utilisateur
● Évaluation en fin de module avec remontée du score dans le LMS
● Sensibilisation via les dialogues et les interactions,
● Interactions variées : QCM, glisser-déposer, choix scénaristique...
● Un score, visible grâce à une jauge, est calculé tout au long de chaque module en fonction des choix de l’utilisateur
● Évaluation en fin de module avec remontée du score dans le LMS
Contenu
Le e-learning scénarisé Risques Psychosociaux (RPS) est composé de 11 modules :
- Module 1 : Introduction aux RPS
- Module 2 : Principes de prévention et écoute active
- Module 3 : Facteurs de risques psychosociaux (FDRPS)
- Module 4 : Harcèlement moral et addictions
- Module 5 : Burn-out et outils pour le manager
- Module 6 : Risque suicidaire
- Module 7 : Prévention des RPS
- Module 8 : Télétravail et RPS
- Module 9 : Cas et outils pratiques pour le manager
- Module 10 : Cas et outils pratiques pour le manager (II)
- Module 11 : Synthèse globale sur les RPS
Cette référence a été développée sur la base de la solution Almédia d'eLearning Scénarisé 
