Former le personnel industriel au Lean (optimisation des process)
Contexte
Vous voulez aider votre personne à développer leurs compétences techniques (capacité à prendre en compte les enjeux: sécurité, flux, environnement) mais aussi comportementales (pratique du travail collaboratif, aptitude à la résolution de 2/6 problèmes) ?
Vous recherchez un programme associant les bénéfices interactifs de l’enseignement théorique, la mise en situation professionnelle grâce à des serious games et la mise en pratique grâce à des actions personnelles sur le terrain ?
Vous êtes attentifs à prodiguer un enseignement de qualité ? A la capacité de votre personnel à prendre leur place dans la société de demain grâce à une bonne compréhension des enjeux humains de la conduite de changement ?
Solution
Le concept MLF (Mobile Learning Factory) comprend :
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Un programme composé de blocs de compétences formant aux concepts du Lean d’une durée de 2h chacun à destination des étudiants & apprenants. Les modules deformation abordent les aspects théoriques des outils Lean ainsi que les aspects comportementaux associés
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Un quiz de vérification des acquis pour chaque module et un projet de transformation dans l’atelier à réaliser dans le cadre d’un contrat d’alternance ou deprofessionnalisation, ou sous forme d’un stage avec tutorat en entreprise
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Un serious game pour chaque bloc de compétences d’une durée entre 1h et 2h, animé par l’enseignant. Il permet une immersion des apprenants dans uneexpérience ludique et enrichissante.
La MLF (Mobile Learning Factory©) d’EasyLean+ développe le caractère agile et apprenant des organisations par une appropriation desprincipes et outils de l’amélioration continue, et des valeurs partagées.
La Mobile Learning Factory est une plateforme industrielle simplifiée, qui tient dans une valise pour être déplacée facilement.
Elle regroupe les éléments permettant de recréer un environnement de production : les éléments de montage (sans outils) et une trentaine d’éléments (les Champions) constitués de plus de 30 pièces.
Adaptation
Chaque jeu a son scénario et son enseignement. Les scénarios simulent la réalité : montage manuel, possibilité de se tromper, stress et perturbations, influence du management sur les résultats, etc…
L’intégration des concepts de l’amélioration continue est facilitée par l’expérience de jeu : animé par le manager ou l’encadrant, le jeu renforce les liens humains et développe les capacités d’agilité et d’apprentissage des collaborateurs/managers.
Le principe de la Mobile Learning Factory est de gagner collectivement ! Pas individuellement.
